1、協助部長制訂并實施人力資源規劃，分析人力資源現狀，準確掌握人員結構、數量、質量等基礎數據；據規劃明確各部門人員需求計劃，編制月度、年度人員需求計劃；
2、負責人力資源招聘及配置工作，分析、建設、維護招聘渠道，根據招聘計劃組織開展招聘實施，實現人崗匹配，保障各部門所需人員及時招聘到位,建立相關臺帳并存檔管理；
3、建立和完善公司的人才選拔體系、招聘流程、能力素質模型、人才儲備機制、崗位說明書等，保證其合理性、適用性；
4、搜集人才市場信息，跟蹤行業人才動態，熟悉相關人事法規，獵取公司急需高端人才；
5、根據制度要求，負責勞務派遣員工轉正申報，收集、審查派遣員工材料，完成派遣人員轉正報批工作。負責集團內部人員調動、轉移工作；
6、負責年度校園招聘工作，根據校招計劃完成校園招聘工作，建立校招臺帳，負責大學生、技校生的管理工作；
7、完成領導交辦的其他任務。

任職資格：
1.學歷要求：全日制本科及以上。
2.專業：人力資源、勞動與社會保障等管理類專業。
3.工作經驗：具有2年以上人力資源工作經驗。
4.技能要求：1）熟練運用Office辦公軟件和SAP系統操作；2）工作積極主動，認真踏實，具有較強責任心、服務意識；3）具備較強溝通能力、組織協調能力及高效執行力。